К основному контенту

ЖМК-401/2. Основы медиаменеджмента. Практическое задание №2. Модель управления командой в медиакомпании

 

Параметры управления 

Сотрудник 1
Маргарита
Медиа менеджер ( руководитель). ;43 года.
Любит посещать буддийские храмы. 

Сотрудник 2

 Smm- специалист
Володя 21 год. Любит покер.  

Сотрудник 3


Моушн-дизайнер
Оксана
Ходит на танцы.
27 лет. 

самый эффективный стимул 

премия 15 000  Творческие проекты. ( не всегда, в силу опыта уже смотрит только на деньги.)

премия. 10 000
поскольку молодой ( только входит в сферу) , то еще будет  стимулом расти дальше и набираться опыта. 

премия 10 000  Творческие проекты. ( желательно, чтобы больше свободны творчества)

сверхурочная работа 

Согласится ( когда как)

Согласится ( почти всегда)

Согласится( когда как)

доверить сложный проект 

Да, опыт работы позволяет. 

нет, еще молодой специалист. Только входит в сферу. необходим доп контроль . 

Да, на втором месте. Опыт тоже позволяет. 

контроль 

Сложнее всего. Сама распределяет задачи и контролирует. Поскольку если она опытная, то сложнее контролировать еще из-за этого. Так как могут возникать споры и т.д

Да, на втором месте. Поскольку специалист еще молодой и с малым опытом. Может что то выложить ошибочно. 

Нет, весьма техническая работа. Хоть и творческая.

индивидуалист 

нет

нет

нет

коллективист 

да, работает в коллективе и руководит им. 

да, работает в паре с другими специальностями для продвижения. 

да, поддерживает связь с руководителем и с заказчиком.

Предпочтительно демократичное управление 

Да

Да, скорее всего потому что он зумер. Предпочитает демократичные способы. 

Скорее всего да, ведь нужно пространство для творчества, а не только для технической части. будет демотивация. 

Предпочтительно авторитарное управление 

нет

нет

нет








2) Сложнее всего медиаменеджер. Поскольку это руководитель. Он сам контролирует всех, следит за выполнением задач и так далее. У него больше автономии и полученный результат его работы сложно оценить. 
Затем идет молодой Smm- специалист. Поскольку он молодой и не опытный, то он может сделать ошибки. Поэтому за ним нужен присмотр и контроль.
Последний наименее доставит меньше всего проблем моушн-дизайнер. Там ясен принцип работы. Опыт работы тоже есть.